2021年4月8日，云南省劳动人事争议仲裁院伏建文副院长、市人社局鲁朝凤副局长、市劳动人事争议仲裁院王静院长等一行到五华区人社局调研“1131劳动纠纷速处机制”工作。实地考察了劳动纠纷调处科运行情况、特色功能及建设亮点，并围绕如何推进劳动人事争议调解仲裁工作，更好衔接监察仲裁工作展开座谈。区人社局常宝雄局长等相关人员参加了座谈。
座谈会上，区人社局常宝雄局长对五华区2020年劳动人事争议调解仲裁工作做了汇报。2020年，五华区劳动人事争议仲裁院共收案1091件，已结案1082件，9件未结案（公告1件、中止8件），结案率为99.18%。其中，案前调撤结案654件，调撤率为64.8%，裁决结案355件，不予受理73件，共挽回经济损失2205.38万余元。面对日益增长的劳动争议案件，五华区人社局按照习近平总书记提出的“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，先行先试，积极实践运用新时期“枫桥经验”，摸索出“设立一个劳动纠纷调处机构，让劳动维权服务更便捷；探索一个“案前调解”工作模式，让纠纷调处更柔和；建立“仲裁监察联动、调裁审一体化、多元共治”三个工作机制，让纠纷化解更高效；构建一个“大调解”工作格局，让劳动纠纷维权渠道更畅通”的“1131劳动纠纷速处机制”。打造了一条及时维护用人单位和劳动者双方权益、推进劳动人事争议调解仲裁提速增效的方法路子。2021年，“1131劳动纠纷速处机制”逐渐发挥作用，截止3月30日，共收到劳动纠纷案件367件，其中劳动纠纷调处科案前调解成功152件，劳动仲裁立案215件，立案率从2020年同期的87.2%下降至58.5%。
伏建文副院长对五华区劳动争议“1131劳动纠纷速处机制”取得的成效给予了充分肯定，认为由劳动仲裁和劳动监察对维权案件统一受案，“一窗受理、分类流转、协同处置”的接件模式为解决劳资纠纷提供更为快捷的方式，值得学习借鉴。希望五华区人社局总结提炼工作经验，建立健全工作机制，坚持依法创新履职。