为妥善应对劳动人事争议仲裁工作面临的新情况、新问题，进一步提升办案能力，由昆明市人力资源和社会保障局主办、五华区人力资源和社会保障局承办的为期2天的“昆明市2021年劳动人事争议仲裁委员会办公室主任业务培训（第一期）”圆满落幕。来自昆明市各县（市）区人社局，各国家级、省级开发（度假）区人社局，昆明市劳动人事争议仲裁院的分管领导、劳动人事争议仲裁委员会办公室主任、仲裁院院长及专、兼职仲裁员等人员参加培训。
本次培训分为多元解纠机制现场观摩、交流座谈和业务提升三个环节。4月1日下午，市人社局鲁朝凤副局长、信访仲裁处杨正春处长及昆明市各县（市）区人社局与会人员实地参观了五华区人社局“1131劳动纠纷速处体系”运行情况，并围绕如何推进劳动争议多元化解纠纷机制展开座谈。座谈会上，五华区介绍了“1131劳动纠纷速处体系”的基本情况，面对案件激增的严峻形势，五华区按照“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的工作要求，积极采取措施，通过“设立1个劳动纠纷调处科；探索1个‘案前调解 仲裁确认’工作模式；建立仲裁监察联动办案、‘调裁审’一体化、多元共治3个工作机制；构建1个大调解工作格局”，让劳动纠纷维权渠道更畅通，打造了一条及时维护用人单位和劳动者双方权益、推进劳动人事争议调解仲裁提速增效的方法路子。各县区围绕如何让这一模式更具可推广、可复制性进行了交流发言。鲁朝凤副局长对五华区“1131劳动纠纷速处体系”取得的成效给予了充分肯定，认为五华区在行裁衔接模式进行了有益探索，提高了工作效率，降低了群众维权成本，有利于当事人便捷维权，希望昆明市各县区仲裁院认真思考，结合实际，学习借鉴。
4月2日，邀请了省高级人民法院民事审判第一庭审判员刘希、官渡区仲裁院院长陈丽进行授课。省高院刘希法官主要从“证据基础、证据种类、免证规则和证据认定”四个方面讲述了劳动人事争议仲裁证据的采信规则，用通俗易懂、幽默诙谐的案例分享了如何正确理解、收集与应用证据及证据本身的合法性及证明力大小。官渡区仲裁院陈丽院长就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》进行解读，对劳动人事争议仲裁案件审理具有非常强的指导意义。
通过此次培训，让昆明市各县（市）区仲裁员对相关政策法规有了更深层次的理解，拓宽仲裁工作思路，实现案件办理规范化、仲裁员队伍专业化、调解仲裁工作管理制度化，为维护社会劳动关系和谐稳定奠定坚实的法治基础。