五华区突出任前把关，改进考察方式，延伸考察触角，在科级干部提拔使用前探索建立干部任前考察“家访制”，前移防止“带病提拔”关口，贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求。
近距离接触干部，明确干部家访内容与重点
区委组织部制定常态化的拟提任科级领导干部家访制度，通过考察组实地走访考察对象的爱人、父母等家属，记录《五华区拟提任人选家访情况登记表》，把干部监督的触觉从“工作圈”延伸到“家庭圈”“朋友圈”，做到“多听多看多问”。多听干部共同生活的家庭成员对干部的评价和介绍，多看家风、家貌、家教、家庭氛围，多问干部在言行举止、品行操守等方面是否存在反常情况，实现“家访制”贯穿科级领导干部选拔任用全覆盖，为干部选拔任用提供更加真实、客观依据。
坚持抓早抓小，进行苗头性问题发现
领导干部的家风是其作风的重要表现，家风败坏往往是领导干部走向严重违纪违法的重要原因。把家风作为干部作风的“晴雨表”，作为干部选用的“度量尺”。把从严监督贯穿选人用人各环节，推动干部监督与选人用人深度融合，做实做细监督职责，把八小时之外的干部监督放到更加突出的位置。重点围绕生活纪律和廉洁纪律，通过家访了解考察对象爱人、子女有无出国定居、经商办企业、家庭经济状况等个人有关重大事项报告情况，了解考察对象个人社会交往情况和有无低级趣味的兴趣爱好，综合考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况，对比干部个人有关事项报告，进行综合分析研判，抓住考察对象重要行为特征，对考察对象精准“画像”，审慎研究考察对象家访过程中的发现苗头性、倾向性和萌芽式问题，把德才不符合提任标准的考察对象剔除出去，保证领导干部队伍的纯洁性。
信任不能代替监督，强化家访结果运用
将“家访”情况作为干部考察情况汇报和干部考察材料的重要内容和重要记录，通过家访，让干部从固化的考察材料中鲜活的、立体的呈现在组织面前，用好“群众尺子”，确保家访结果与考察情况能够相互印证，真正做到知事识人，提高考察质量。对“家访”没有问题的，可以继续进行下一步选任程序。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用，让“家访制”生威发力。