根据区委组织部统一安排，2018年 6月30日对区农林局领导班子和领导干部进行了思想政治巡察，7月20日对我局反馈了巡察意见。现将反馈问题的整改情况报告如下：
一、直面问题明确责任，整改落实成为核心任务
组织部问题反馈指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。我局党组对此极度重视、态度鲜明，7月23日局党组召开专题会议，成立了以党组书记、局长李进安为组长，党组成员、森林公安五华分局局长赵骞、副局长、区森防指专职杨怀斌为副组长，其他班子成员为成员的整改工作领导小组，领导小组办公室设在局办，由杨怀斌兼任办公室主任。领导小组办公室充分发挥协调监督作用，对重点问题进行跟踪督办，针对整改过程中出现的新情况新问题，责任领导及时研究部署，寻求有效解决办法，提出具有针对性措施，确保整改工作高效有序开展。整改工作要求以上率下、全员参与，以巡察整改的实效推动建章立制、深化农林改革。
二、区委组织部反馈问题整改落实情况
（一）由于大部分班子成员新配备到岗，对农林业务熟悉度不够，需进一步加强对农林业务知识的学习。
整改落实情况：我局党组年初制定了学习制度，每周一召开局务会议对各块业务工作进行交流学习，每次党组会的最后一个议题是传达学习中央、省、市、区重要会议精神，以及如何贯彻落实上级重要安排部署。党总支于年初制定了《2018年学习教育工作方案》及“两学一做”学习教育计划。每周五由总支组织进行“领学”和“讲学”。 领导干部结合自身实际，有选择的开展自学，做到自我教育和自我完善，通过读原著、学原文、悟原理，不断加强党性修养，提升业务水平。局党组还运用岗位锻炼，增进业务学习，防火办的领导除了全面参与防火工作外，还积极配合做好中央环保督察、林业查处、农村土地确权和禁养区整治工作，针对专业性强的工作，按分工进行学习锻炼。通过局领导分工，配备AB角，相互参与各自分工的工作，达到熟悉农林工作和提升业务水平的能力。
该项已经整改完成。
（二）局党组抓业务工作多，党建工作少，深入基层一线调研力度不够，于干部职工交心谈心交流少，掌握干部思想动态不足。
整改落实情况：在主要负责人承担第一责任人责任方面。对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；按规定完成了党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义新思想等内容的廉政党课。严格执行《昆明市党政职监督办法（试行）》，做到了不直接分管人事、财务、物资采购、工程招标，研究“三重一大”问题时落实了末位表态要求。在运用第一形态上下功夫，勤约谈、常提醒、红红脸、出出汗，严肃党内政治生活，精心准备、认真组织，召开好班子民主生活会和巡视整改专题民主生活会，对照批评意见清单逐项进行认真整改，经过整改，推动了我局政治生态文明明显改善。在干部队伍建设方面。制定了《五华区农林局2018年目标管理绩效考核制度》、《五华区农林局限时办结制度》、《五华区农林局督办检查制度》，制度更加完善、考核更加客观，摒弃了过去完全靠主管印象打分的考核体系。加强党内政治生活制度建设，认真开展民主生活会和组织生活会，不断落实谈心谈话制度，上半年共组织谈心谈话68次，其中中层干部任前20次，任后16次，普通干部职工选岗谈话4次；违反相关工作纪律提醒谈话2次。并通过平时的工作与干部职工进行沟通交流，及时掌握干部职工的思想动态。制定了《五华区农林局工会工作制度》和《五华区农林局2018年工会活动计划》，加大对干部职工的关心关爱，并及时对婚丧、生育、生病、工伤的干部职工进行慰问，上半年共慰问干部职工11人次。关心干部成长，进一步培养了能干事的中层干部。选派1名干部参加党性教育异地培训班，3名干部参加“乡村振兴”专题异地培训班，1名干部参加中青班培训，鼓励干部进一步坚定信念、鼓足干劲、开拓创新，在自己的岗位和工作上走在前、干在前、当引领。在规范组织建设方面。因党组织人员工作调动，区农林局积极对接区级机关工委对组织人选进行增补，经过精心组织和反复酝酿，选出了实践经验丰富、业务能力强的人员组成，现总支有书记一名、副书记一名、委员三名，两个支部各有书记一名、委员两名（因森林公安支部一名委员辞去公职现空缺委员一名）。在党总支的指导下，进一步完善和规范支部工作，完善了“三会一课”，加强了党组织的领导，支部工作正常运转。
该项已经整改完成。
（三）制度制定需进一步完善，局内“三定”方案中还存在科室间职能职责交叉有冲突的地方。
通过科学研究，合理配置，严把人选政治关、廉洁关、形象关，对政治上有问题的干部一票否决。2018年1月份按照“三定”方案，“人岗相适、自我推荐、双向选择”的原则，依规履程选拔了16名科室负责人，通过民主程序、充分尊重干部意见，实现人员合理调配，完成内部机构设置和人员定岗，理顺了机关工作职责关系，得到了干部职工的肯定，各岗位正常运转。通过加强中层干部的配置、队伍建设，以及加大职能工作的统筹协调，对班子进行合理分工，召开局务会、局长办公会、局党组会及其他专题会议，明确各项工作的实施方案、明确牵头领导和责任科室、责任人，使得各项重点工作有序推进，避免了推诿扯皮。
该项已整改完成。
（四）农林专业性人才不足。
目前我局承担的林业生态建设、林业资源保护、森林病虫害防治、林木种苗检疫、农村土地确权、农业技术推广、农村面源污染防治、动物疫病防控、流行病学检测、农业产业转型升级等大量工作需要专业技术人员。现有农林专业技术人员15人，面临专业技术人员缺乏，尤其是缺乏林业专业技术人员，经与区人社区积极对接，今年同意我局招聘一名林业专业技术人员，现面试成绩已公布等待资格复审及后续面试。今后我局将加强与区委编办和区人社局的对接联系，进一步加大对农林专业型人才的招聘力度，补齐人才短板。
该项已整改完毕。