五华区按照“贴近实际、加强指导、一线培养、鼓励创业”思路，引导大学生村官扎根基层、建功立业，确保他们在基层待得住、用得上、管得严、干得好。
抓制度保障确保大学生村官“待得住”
健全组织保障。建立大学生村官工作联动机制，区委组织部牵头抓总，区人社局、区财政局分工负责，明确街道党工委大学生村官管理工作的直接责任，做到严格管理、真心关爱，及时帮助解决村官们工作、生活中的实际困难。
做好服务引导。建立大学生村官排，定期开展活动，每年开展2次大学生村官座谈会，通过大学生村官QQ群、微信群，及时掌握他们的思想动态，引导他们在基层成长、在农村建功。
落实待遇保障。严格落实《关于进一步做好大学生村官工作的意见》,第一时间将大学生村官的补贴待遇、各类保险、住房公积金等落到实处。
抓能力培训确保大学生村官“用得上”
注重学习培训。将大学生村官培训工作纳入全区社区干部培训工作总体计划，组织大学生村官参加社区“两委”培训，不断提高大学生村官业务水平。开展向廖俊波同志学习活动，指导他们在干中学、在学中干，成为学习实践的模范。
注重实践锻炼。优先安排大学生村官参加城中村改造、招商引资、信访、矛盾纠纷处理等重点、难点工作，提高他们处理复杂问题的能力。
注重结对帮扶。实行街道、社区干部帮带制度，由一名街道班子成员和社区“两委”负责人对大学生村官实行“多对一”帮扶，在信访工作调处、群众思想教育、业务素质提升等方面予以细心指导，帮助大学生村官尽快适应角色、摸清社情、村情。引导大学生村官因地制宜为和谐社区建设和推进“幸福乡村”建设工程献计献策。
抓政策激励确保大学生村官“管得严”
目标管理。建立大学生村官“五个一”管理机制，即要求大学生村官每天记一次工作日志、每周进行一次工作回顾、每月向街道党工委作一次工作汇报、每季度撰写一篇学习工作情况总结、每半年写一份调查报告。
岗位锻炼。街道党工委和社区党支部给大学生村官明确岗位，放手让他们参与社区事务管理、中心工作和急难险重任务，促使他们在实践中历练本领、增长才干。
考核激励。强化对大学生村官的管理，细化考核办法，将考核分为日常考核和年度考核。年度考核在座谈了解、个人述职、党员群众民主测评的基础上，综合评定优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。考核结果计入大学生村官人事档案，并作为推优、奖励、续聘、解聘的重要依据。
抓出路引导确保大学生村官“干得好”
鼓励参加定向考录。在大学生村官QQ群及时发布公务员考录动态信息，邀请面试专家充当义务“辅导员”，为村官提供辅导帮助。去年以来离职的6名大学生村官中，有5名进入国家机关单位工作，占离职大学生村官的83.3%。
合理安排流动。对任满两个聘期的大学生村官，采取考核招聘的方式招聘为事业单位工作人员。今年，将3名任满两个聘期的大学生村官通过考试考核招录为事业单位工作人员。