近日，一段越南电视台的视频在国内广为流传。视频中，该国交通运输部部长丁罗升用手指着一家中国公司代表，高声怒斥，而中方负责人自始至终站着，并不时点头，其他中方人员一声不吭，任凭丁罗升“高声斥责”。据悉，去年底，该公司承建的越南城轨项目连发两起事故，造成1死数伤，这也成为丁罗升在电视中斥责中方人员的导火索。
当这段视频在国内广为传播的时候，在社交媒体上引起了热议，有批评越方官员盛气凌人的，有批评中方人员不会据理力争的，总之持各种看法的人皆而有之。
人命关天，不管是在国内还是在国外，企业都应该将安全生产放在企业经营发展的首位，因此，当中方企业在越南连续出现安全事故并造成人员伤亡的时候，理所当然应当接受对方提出的合理意见。
在热议的同时，也有人表示出了对我国国际化人才队伍的建设隐忧。商务部最新的统计数据显示，我国现在正在成为资本输出国，这意味着越来越多的中国企业将走上国际化道路。但是，在此过程中，与国际化步伐相协调的人才队伍却没有建立起来。
就本件事情而言，中方企业不可避免要承担相应的责任，但是，作为合作方的越方，在此过程中也责无旁贷，最后将责任归咎于中方，明显是不符合常规的。
同时，此次事件发生以后，经由越方媒体的引导，舆论朝着不利于中方的一边倒方向发展，甚至中方人员的沉默也被诸多解读。
传统中，中国企业“走出去”后一直秉持“闷头做事”、“少说多干”的理念，相信用事实说话，但是正是忽视与当地文化的交流，让双方产生了不少的冲突、误解。置于中国企业国际化的发展背景下，中国企业进入到全球不同地区，和当地不同的文化发生交集，双方之间产生摩擦不可避免，对于要融入当地发展的中国企业而言，传统的“闷头做事”的方式已经不能满足当下发展的需要。
因此，作为支撑中国企业走出去的中国经营人员而言，他们肩负的任务不仅是将承担的项目做好，还要加强同当地的交流，学习当地的文化，尊重当地的习俗，同时，要善于利用新的传播媒介对外展示公司的形象，传递企业的价值。
当前，航天国际化步伐不断加快，作为企业经营者，不仅要向全世界提供“中国航天”高品质的产品，同时，我们的一线国际化经营者也要不断适应形势的变化，以便更好地融入当地发展。