519厂自觉坚持“两手抓、两手都要硬”方针，依靠和调动全体员工持续广泛深入地开展精神文明建设。
519厂道德讲堂开课
近年来，随着大量80、90后青年职工的入职，职工队伍的整体结构发生了很大变化。
以2014年为例，519厂全体正式员工中，35岁以下达到了49.7%。广大职工利益诉求更趋多元，思想活动更加复杂多变，道德缺失在一定程度上存在，迫切需要以先进道德理念来巩固全体职工共同奋斗的思想基础。
按照中央文明办有关要求，519厂积极创新精神文明建设实践，搭建思想道德建设新平台，于2012年正式开始在全厂部署开展道德讲堂活动，成为最早开设道德讲堂的单位之一。
为把讲堂建设好，工厂成立“道德讲堂”建设领导机构，并专门下文对讲堂的目标、内容、时间、流程、宣讲队伍组成等做了明确规定。经过摸索，目前工厂基本形成了“123456”的道德讲堂基本活动模式。
“1”，是由宣传处、团委、物业管理处等12个部门为主的宣讲成员每个部门每年至少开展一次活动、每次一个小时；“2”，是宣讲员和听众双方每次都要在讲堂上交流互动分享体验；“3”，是在活动选题上注重突出航天精神、军工优良传统和中华优秀传统文化三大内容；“4”，是以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”建设为重点目标；“5”，是以厂本级一个固定总堂为主，以网络道德讲堂、流动道德讲堂、社区道德讲堂、分厂道德讲堂为辅的五种讲堂形式；“6”，是每次道德讲堂活动主要围绕“唱一首道德歌曲、讲一个道德故事（或看一部道德短片）、诵一段道德经典、谈一点体会、作一项承诺、送一份祝福”6个环节开展。
为把活动开展好，工厂在讲堂布置上给予了精心设计。
工厂以能容纳200人的会议室为道德讲堂总堂固定场所，制作了以钱学森等航天企业楷模形象以及长征系列运载火箭等航天元素为主的道德讲堂大背景，拍摄了以工厂先进典型为主角的《清华好人》MV，再加上讲堂墙壁上一幅幅精美的宣传画，精心构建了一个富有航天企业特色、可供职工群众进行道德体验和分享的特殊空间，为开展道德讲堂提供了重要支撑。
至今举办的40多次道德讲堂，尽管方式各异、内容不同，但弘扬伟大航天精神、讲述精彩航天故事、唱响航天好声音是不变的旋律，感触道德温度、感受道德力量是每次活动参与者共同的收获。一场场富有特色的活动，为道德讲堂增添了动人的色彩。
随着道德讲堂活动的逐渐深入，工厂逐步形成了一个以企业道德讲堂总堂为主，覆盖全体员工和社区居民立体式多样化的道德讲堂网络体系。