2021年是“十四五”开局之年，为进一步开好局、起好步，五华区城市管理局结合区委、政府相关工作安排及全局“十四五”规划，以提升执法服务水平为重点，持续推进“强转树”行动，组织全局党员干部职工对十九届五中全会精神等重要理论进行深入学习，进一步推进学习型队伍建设，营造干事创业良好氛围，激发干部队伍工作积极性。
深入学习十九届五中全会精神，不断提升城管执法队伍服务意识。局党委带领全局党员干部深刻领会和把握习近平总书记关于十九届五中全会精神的核心要义的阐释，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局进行了全新的认识和学习，切实将十九届五中全会精神与城市管理工作实际相结合，立足本职，同心同德、顽强奋斗，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为城市管理工作的出发点和落脚点，以“共建共治共享”理念为指导，不断提升城市精细化管理水平，不断增强辖区人民群众的获得感、幸福感和安全感。
学习贯彻容错纠错机制，营造干部干事创业的良好氛围。 区城管局在局属各党（总）支部内广泛开展容错纠错机制学习活动。深入学习了习近平总书记关于“三个区分开来”的重要讲话精神、中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《五华区关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》等三个办法，提升干部对容错纠错机制的知晓率，进一步营造为敢于担当的干部撑腰鼓劲的氛围和鼓励改革创新、宽容失败失误的干事创业环境，教育引导广大党员干部努力改革创新、攻坚克难、锐意进取、攻坚克难。
进一步完善干部奖惩激励机制，推动干部队伍良性发展。完善了《五华区城市管理局局管干部管理办法（试行）》、《五华区城市管理局直属事业单位领导班子和局管干部考核办法（试行）》和《五华区城市管理局直属事业单位局管干部选拔任用实施方案》等局内选人用人制度，建立了以公平、公开、竞争、择优为导向的选人用人机制和科学、规范的干部选拔任用及管理制度，进一步调动了干部职工的工作积极性。