绩效评价是预算绩效管理的核心环节，评价报告的质量是评价结果反馈和应用的重要基础和前提。为进一步提高绩效评价报告质量，近期，五华区财政局组织开展绩效评价报告初稿会审工作。这是我区在借鉴其他地方经验的基础上，结合实际，首次组织开展绩效评价报告的会审工作。
会审会由区政局分管绩效管理工作的副局长主持，第三方机构、被评价单位、局相关资金管理科室负责人及专管员、绩效管理科负责人及相关工作人员参与，对6个街道办事处党群服务中心建设项目、龙翔街道办事处2019年部门整体支出、五华区政务服务管理局政务服务新中心智慧政务大厅项目、网格化综合监督指挥中心五华分中心2019年部门整体支出财政重点绩效评价报告初稿进行审核。
会上，第三方机构评价小组项目负责人介绍绩效评价报告初稿和指标评分情况，预算单位和局相关科室相继提出意见和建议，通过充分的讨论及集体合议，形成修改完善意见。
区财政局对会上形成的修改完善意见及时进行分类梳理，对文字错漏及语句不通顺等问题进行统一规范，对数字有疑问、评分依据不够充分、评价重点不够突出、存在问题分析不透彻、建议是否切实可行等问题进行重点关注，督促第三方机构在遵循实事求是原则的前提下，按照会审意见，对报告进行修改和完善，形成最终结论。
区财政局分管绩效管理工作的副局长在会上还提出，下一步要进一步完善、规范绩效评价报告评审工作机制，邀请相关专业参与，进一步提高评价报告质量。
本次绩效评价报告会审工作为我区今后建立专家咨询机制及绩效管理专家库奠定了基础，也为2021年部门预算编制、预算绩效目标编审和绩效评价工作奠定了基础。下一步，我局将总结这次会审工作的经验，进一步完善绩效评价报告会审工作机制，建立专家咨询机制，征集专家并建立专家库，制定专家管理办法，充分发挥专家在绩效管理工作中的作用，提高评价工作质量和专业化程度，确保绩效评价工作客观、公正和公平，切实提高评价报告的科学性、权威性和可用性。