12月5日，区政协许萍森副主席率政协调研组到区人社局就“多元化矛盾纠纷化解创新实践课题”开展调研指导工作。调研组翻阅了相关工作台账，并与区人社局领导、部门负责人、工作人员进行座谈。座谈会上人社局领导代表区人社局汇报了我区劳动仲裁和劳动保障监察在化解劳动纠纷工作中的“六大创新”措施，即：创新多元建站机制，形成调解合力；创新便民维权渠道，小程序牵动大调解；创新案前调解机制，提升劳动争议处理质效；创新延伸工作机制，建立调裁审三位一体衔接机制；创新预防工作机制，减少争议隐患；创新执法方式，执法重心下移，筑牢基层“维权前沿防线”。
许萍森对区人社局在化解劳动纠纷方面的创新举措表示高度赞赏，并指出区人社局从为民服务解难题的初心出发，通过创新多元化矛盾纠纷化解方式方法，高效便捷地处理劳动争议，促进了我区劳动关系的和谐发展，创新经验值得推广。
最后，许萍森主席提出五点希望：一是希望区人社局将多元化解矛盾纠纷上升到社会治理的高度，增强创新意识，提升创新能力；二是希望能积极探索特殊行业劳动者及女职工权益的保护；三是希望持之以恒抓队伍建设，不断提高队伍专业化能力；四是希望继续投入到多元化治理工作中，注重协调、对接、共治共享理念；五是希望加强劳动保障监察执法力度和执法适度。