为深入贯彻落实党中央、国务院及省市优化营商环境的决策部署，突出人社部门服务效能和窗口作风建设，聚焦实体经济发展，努力打造一流营商环境。12月3日，五华区人社政策法规宣传“进企业”活动走进昆明市餐饮协会，区发改局、投促局政策资料同步参加此次宣传。五华区人社局有关领导出席活动，并为建立劳动争议调解委员会和创业就业红色基地的企业授牌，全市共有500余家餐饮企业代表参加活动。
此次活动，既是五华区人社局深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实“为民服务解难题”的具体体现，也是积极落实人力资源服务机构进党校进高校进农村进企业活动，打通便民利企服务“最后一公里”的具体举措。从“为民服务解难题”到“了解群众诉求、回应群众关切”，从“政策宣传进基层、到企业”到“人社服务入民心、见成效”，人社政策宣传联系群众更紧密，服务企业更具体。
今年以来，五华区人社局常态建立4支志愿服务工作队，定期深入10家街道、92个社区和辖区企业开展志愿服务，让企业和群众在家门口就能了解人社政策、办理人社业务、享受人社服务，累计培训街道社区干部339名，上门服务企业2015家，宣传群众6万余人次，解决企业反馈问题13个，发放宣传品5万余份。
五华区人社局还针对挂钩帮扶辖区企业中发现的企业生产经营中面临的困难和服务企业存在的痛点、难点和堵点问题，集中梳理了“六个政策红包”推力企业解决“六大难题”。
红包一：“大学生就业见习政策红包”
助力企业解决“员工招录难”
划重点：
见习大学生：是指毕业2年内离校未就业的高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）和中职毕业生，16-24岁登记失业青年。
大学生见习期限：见习人员见习期限一般为3-12个月，高校毕业生就业见习期间与见习基地签订就业见习协议书。
企业可领取大学生见习补贴：如若大学生生源为省级，企业可领见习补贴为每人每月700元；若大学生生源为市级，企业可领见习补贴为每人每月300元，加上省级补贴，共1000元。
企业申报大学生见习基地条件：①具有独立法人资格的企事业单位（参公管理事业单位除外）；②有接收高校毕业生就业见习的积极性；③配备就业见习指导人员，建立就业见习管理制度；④能够提供20个以上、有一定管理或技术含量的见习岗位；⑤能够为参加见习的高校毕业生提供一定的生活补贴，并为其购买人身意外伤害保险；⑥积极吸纳见习人员，见习期满留用就业率不低于30%。
见习大学生招聘途径：
线上途径：企业可通过关注“昆明五华人社”微信公众号，“我要办事”模块中的“我要就业”板块，发布招聘信息；
线下途径：五华区就业创业党群服务中心（地址：虹山北路7号）每月第一周周三上午召开“五华就业日”招聘会。
红包二：“职业技能提升培训补贴政策红包”
助力企业解决 “员工培训难”
划重点：
企业可享受技能培训补贴：企业组织职工参加培训，可根据云人社通[2019]318号文件取得的证书和等级享受800元—6000元技能提升培训，培训补贴由政府承担。
企业可领取新型学徒制培训补贴：企业与技工学校签订培养协议，并开展1-3年的员工培养，员工培养结束后企业可凭相应证书按照每人每年4000-6000元的标准领取培养补贴。
企业可享受以工代训培训补贴：参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，可按照用工方支付给劳动者工资总额20%的标准给予职业培训补贴，补贴期限最长不超过6个月。
培训报名方式：
线上：可通过关注“昆明五华人社”微信公众号中“我要办事”模块中“我要培训”板块的“我要报名”进行线上报名申请；
线下：①企业统一组织的培训，或者自主选择具有资质的职业院校、技工院校和培训机构参加培训；②五华区任一街道、社区报名参加培训；③自主选择具有资质的职业院校、技工院校和培训机构参加培训。
红包三：“减税降费政策红包”
助力企业解决 “成本控制难”
划重点：
降低养老保险单位缴费比例：自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例由19%降低至16%。
阶段性降低工伤保险费率：自2018年5月1日起，昆明市工伤保险费率在原执行费率的基础上下调50%，按现行国家基准费率标准的45%执行，降低费率的期限执行至2020年4月30日。
阶段性降低失业保险费率：失业保险费率目前降到1%（即单位0.7%。个人0.3%）。
红包四：“人才服务政策红包”
助力企业解决 “人才留用难”
划重点：
（一）人才激励政策
五华区人力资源和社会保障局定期组织辖区内各类企业、院校及社会团体中的高技能人才，申报 “昆明市名匠及名匠工作室”“昆明市有突出贡献高技能人才”“昆明市优秀技术能手”评选，并择优向省、市劳动保障部门推荐。
奖励办法
1.荣获“昆明市有突出贡献高技能人才”“昆明市优秀技术能手”。
以市委市政府名义给予命名称号和表彰奖励，分别给予“昆明市有突出贡献高技能人才”每人一次性奖励20000元、“昆明市优秀技术能手”每人一次性奖励5000元。
2.荣获“昆明市名匠及名匠工作室”。
授予“第四届昆明市名匠工作室”牌匾,颁发“第四届昆明市名匠”证书,在名匠工作室建设期内,每年给予名匠工作室5万元建设经费,每位名匠享受每月3000元。
（二）失业保险援助企业稳定岗位政策
1.一般企业可申请失业保险稳岗返还
申报条件：企业采取有效措施稳定就业岗位，不裁员、少裁员，符合下列条件的均可申请稳岗返还：
依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或少裁员，裁员率低于昆明市城镇登记失业率；生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；财务制度健全、管理运行规范的企业。
返还标准：按照企业上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗返还。
执行期限：政策执行期限截至2020年12月31日。
2.困难企业可申请失业保险稳岗返还
申报条件：面临暂时性生产经营困难且有望恢复，由政府相关部门认定的困难企业；依法参加失业保险；未裁员或少裁员，裁员率低于昆明市城镇登记失业率的。
返还标准：按当地6个月的月人均失业保险金和参保职工人数确定；或者按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费的50%给予稳岗返还。
执行期限：政策执行期限截止2019年12月31日。
红包五：“企业吸纳就业优惠政策红包”
助力企业解决“ 规模扩充难”
划重点：
（一）非国有企业就近就地吸纳安置劳动者就业可申请奖励
企业就近就地吸纳安置劳动者就业奖励：凡税收归属昆明市行政区域内的非国有企业当年吸纳安置具有本市户籍的城乡劳动者（含昆明户籍的应届毕业生）就业50人以上（含50人），10-50人由区级财政给付，且招用五华区户籍的每人500元，非五华区户籍400元，签订1年以上（含1年）期限劳动合同，依法缴纳社会保险费且劳动者的工资达到当地最低工资标准以上的。一次性给予企业经营者奖励。
办理范围：本市范围内，税收归属昆明市的非国有企业（指国有独资企业以外的企业和经济组织），劳务派遣中介企业暂不申报。
受理时间：每年9月、10月集中申报。
（二）社会保险补贴政策
对小型微型企业新招用三年内高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定足额缴纳社会保险费的，按其实际缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险企业（单位）缴费部分给予1年的社会保险补贴（假设按2019年社会保险最低缴费基数计算，企业可领取829.57元/月，即9954.84元/年的社会保险补贴）。
红包六：“规范用工政策红包”
助力企业解决 “风险防控难”
划重点：
风险一：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同。
法律规定：自用工满一个月的次日起，每月向员工支付二倍工资。
案例回溯：员工入职时间为2018年1月1日，约定工资为8000元/月，如果单位未与员工订立书面劳动合同，则应从2月1日起，每月向员工支付二倍工资即每月向员工支付16000元）。
风险二：用人单位不为员工参加社会保险。
法律规定：①需为员工补缴社会保险（以2018年缴费基数核定，每人每年单位应缴纳1484.63元）；②由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；③员工发生生病住院、生育、工伤（或工亡）的情况，单位应当承担相关费用（2019年一次性工亡补助金标准为785020元）。
风险三：单位解除与员工劳动合同
法律规定一：支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资作为经济补偿。工资标准为：解除劳动合同前十二个月员工的平均工资（应发工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。）
案例回溯一：员工入职时间为2015年1月1日，劳动合同解除时间为2019年7月1日，离职前十二个月平局工资为8000元/月，则单位应当向劳动者支付经济补偿8000元/月×5个月=40000元）；
法律规定二：支付赔偿金（违法解除劳动合同）。支付标准：按经济补偿的二倍支付赔偿金。
案例回溯二：属于违法解除，按上述条件，则单位应向劳动者支付赔偿金8000元/月×5个月×2倍=80000元）。
风险四：安排员工加班，应支付加班工资。
法律规定一：安排员工延长工作时间，即每天工作超过8小时，则应向员工支付加班工资，支付标准：员工日工资标准÷8小时×延长工作时间×150%（不能安排补休代替支付加班工资）；
法律规定二：安排员工休息日加班（周六、周天），即安排员工周末加班，则应向员工支付加班工资，支付标准：员工日工资标准×休息日加班天数×200%（可以安排补休，无需支付加班工资）；
法律规定三：安排员工法定节假日加班（法定节假日为11天），则应向员工支付加班工资，支付标准：员工日工资标准×法定假日加班天数×300%（不能安排补休代替支付加班工资）。