随着互联网技术的发展以及美国工业互联网、德国工业4.0、中国制造2025等概念的提出，产业智慧化发展的趋势日益明显。
在企业转型和产业升级的过程中，信息化的价值有目共睹。园区是IT基建的重要载体，如何建设一个人性化、智能化、高效化的园区，既能满足员工企业办公的需求，也能帮助企业转型，实现降本增效、开源节流，是每个企业在IT基建过程中都将面临的问题。
海康威视联网人脸考勤应用方案就是通过IT园区基建，帮助企业实现多厂区的人脸联网考勤，内部员工的跨厂区入职、调动，方便访客、车辆管理，协助企业降本增效、开源节流，增强企业的抗风险能力和生存能力。
一、人脸入职
由于某些行业的特点，企业的员工可能会在用工高峰大批量入职或者大批量离职，因此入职系统一定要简单易用。
海康威视针对这种行业现象提出了便捷的人脸入职系统，新员工入职只需刷身份证录入基础信息，在人证对比终端拍摄照片，系统便会将新人信息录入企业数据库，实现多园区信息同步，同时联动打印机完成工牌打印，人脸入职便完成了。
二、人脸照片质量分析
人脸通方案能否落地，人脸底图数据质量是关键所在。
新员工通过人脸入职完成人像采集，而老员工则是通过企业公众号自行上传照片，由系统将照片发给设备进行评分，再通过公众号告诉员工照片是否合格，若不合格则老员工需重新提交照片;若合格则直接将照片放到集团的人脸库中，自此老员工照片采集流程完毕。
三、人脸门禁、考勤
传统的考勤方式是通过刷卡实现的，存在很大的弊端，比如吃空饷、代打卡等，而且员工IC卡易丢失，易被破解，极易给园区带来安全问题。
随着AI技术的成熟应用，人脸考勤成为现实，可以从根本上解决代打卡的问题。海康可对接用户的考勤系统，将考勤记录上传到中间库文件中，方便用户的考勤系统进行数据读取和分析。
四、人脸ESD道闸
有些企业工厂针对工厂进入要求进行静电检测，防止静电对产品进行二次损坏，海康威视也对此进行防护，通过人脸+ESD检测，实现有效保护。
人脸ESD道闸检测系统可以通过ESD静电检测人员通道对进出人员管理，有效对进出人员做静电管控，记录精确、可靠，防止人为登记错误、错漏涂改，还可查看进出人员的静电检测信息。
通过联网人脸考勤应用方案，海康威视为企业的运营提供数据支撑、业务便捷通道，从业务和数据方面解决公司在转型和产业升级过程中面临的难题，有效缓解了集团化公司人员厂区调动，跨厂区出差的权限困难。