职称评审权下放是职称改革工作的重要内容，是激发职称评审促进专业技术人才活力的重要手段，是全面贯彻落实“放管服”改革的重要举措。职称评审是专业技术人才发展体制机制的重要组成部分，是专业技术人才评价和使用的前提。长期以来，通过职称评审机制逐步建立了一套科学规范的评价体系，在发现、培养、使用、激励专业技术人才上发挥了重要作用。但还存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题。
为促进专业技术人才评价与培养、使用、激励等有机衔接，充分发挥职称评价效能，进一步激发专业技术人才创新创业活力，让专业技术人才“评得上、用得好、留得住”。根据上级部门统一部署，五华区人力资源服务中心在向五华区人社局备案审核通过后向云南师范大学商学院、云南艺术学院文华学院、云南经济管理学院3家单位下放了高校教师系列初级职称评审权，标志着今后这3家单位初级职称评审将实行自主制定评价标准、评审办法，自主开展评审工作。
下放职称评审权，是改进传统专业技术人才评价方式，由用人单位科学设立评价标准，强化用人单位评价主体地位，建立健全以创新创业能力、职业道德、业绩贡献等为导向的科学评价体系，激发专业技术人才干事创业的活力，真正形成能者上、庸者下的用人机制，推动用人单位自我管理、自我约束、自我发展。
五华区人力资源服务中心高度重视，仔细熟读文件，做好职称评审权下放的指导和服务工作，在评审前，制定了《五华区人力资源服务中心关于我区管理评委会开评前需要提交至人社部门的材料清单》文件，让下放评审权的高校提交评审备案材料有据可依，评审过程中，人才中心积极指导，安排专人负责，在网络申报、现场审核、评审管理等职称工作给予积极的支持，确保下放评审权工作稳步推进；评审结束后，人才中心对高校初级评委会的申报程序、公示情况、评审环节等工作进行了严格的审核，确保评审工作公平公正。2019年，三所首次下放职称评审权的高校共计开展初级职称评审50人，通过49人，通过率98%，圆满完成了评审权下放后的首次初级职称评审工作。下放职称评审权，不是简单放权，而是把个人职称评审与用人单位管理统筹兼顾，增强用人单位自主权，同时调动专业技术人才工作积极性。
今后，人才中心将不断创新工作模式，转变观念，创新思维，提高工作服务水平，做好深化职称制度改革工作，团结凝聚我区专业技术人才，促进我区专业技术人才健康成长。