骄阳如火的八月，汇集着阳光的色彩；热情奔放的八月，洋溢着青春的气息。近期，五华区劳动人事争议仲裁院迎来了一批书记员新生力量，为使新招录书记员进一步加深对仲裁院性质和职能的理解认识，尽快融入角色，提升工作能力水平，仲裁院通过 “集中专题学习，日常观摩庭审，实际操作训练”多形式开展2019年度新书记员岗前培训。
集中专题学习。新老互动，分享经验。从八月开始，每周五都将组织仲裁院专题培训， 集中专题学习将成为“新常态”。“授人以鱼，不如授人以渔”，仲裁员将案例实践经验倾心相授，从立案审查到仲裁流程，从法律法规解读到经典案例解析，提高书记员业务能力。同时，对走上新岗位的书记员们即将面临的职业风险、纪律风险、道德风险做了郑重提醒，引导新书记员系好仲裁路上的“第一颗纽扣”。
日常观摩庭审。新任书记员观摩仲裁员庭审全过程，近距离感受严肃庭审氛围，亲眼目睹庭审诉讼程序，亲耳聆听案件法律适用的争议焦点，促使书记员在思想上感知法律的严肃与公正。进一步消化吸收庭审诉讼中的所看、所听、所感、所惑，对书记员尽快适应环境、胜任工作岗位、参与庭审实战能力起到了积极促进作用。
实际操作训练。采取“一对一导师”辅导，仲裁员随时释疑解惑，全程跟踪帮教，以实际案件为载体，新书记员模拟记录，分别从庭前准备充分、庭审程序规范、庭审记录进行实际操作训练。庭审后，仲裁员针对庭审笔录就如何提高记录速度，如何提升庭审记录的质量逐一对新书记员进行个性化辅导，对业务知识的实践运用起到很好的实案历练效果，营造真学真练的实战大练兵氛围。
通过多形式的岗前培训，进一步激发书记员的组织意识、责任意识、风险意识，促使书记员队伍职业化、专业化发展，为规范劳动人事争议仲裁工作，加强仲裁院队伍建设添砖加瓦。