“区人力资源服务中心原主任杨某，2018年12月受到降低一个岗位等级处分，受处分期间（24个月）工资奖金收入相应减少……”
“其中岗位等级工资、津贴补贴相应降低，合计每月减少工资收入约389元……”
“连续两年年度考核确定为不合格，不得享受考核奖金……”
“2019、2020年不得正常晋升岗位等级和薪级工资……”
……
在五华区人力资源与社会保障局近期开展的一次警示教育会上，通过以身边人的违纪案例来“算账”的方式来开展教育，引起了参会人员的热议和震撼。“不算不知道，一算吓一跳，违纪的代价实在太大啦！”参加警示教育的一名领导干部感叹道。
今年以来，该区把加强警示教育作为推动基层纪检监察工作高质量发展的重要举措，充分利用违纪典型案例，详细算出违纪的“经济账”“政治账”，强化警示震慑的有效性，将以往教育中的“看客心态”变成“刻入心灵的敬畏”，帮助广大党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。
“警示教育要真正深入人心，触及灵魂，才能凸显效果，否则只是一个形式、一次作秀而已。”谈及如何有效发挥案件查处的最大效用，区纪委监委一名负责人如此表示。为了做好监督执纪的“后半篇文章”，区纪委监委持续在创新教育方式方法上下功夫，通过灵活多样的教育形式，给党员干部以强烈的心灵震撼和思想警醒，以达到“惩处一个、教育一片”的目的。
用身边人作为“活教材”，用身边事作“警示钟”。该区对查处的案例细化梳理，通过文件、微信公众号等方式及时向全区党员干部公布，同时，注重分门别类，针对村组干部、党员领导干部、事业单位人员等不同身份，精准推送，确保警示教育针对性，让相关人员知畏、知止、知警醒。
“过往的身边人、曾经的身边事作为典型案例，形成的震撼大，效果好，更能让我们感同身受，真正受到教育和警醒。”参加警示教育的一名党员干部表示。
在教育方式上，该区除采取组织参加现场庭审、召开警示教育大会等灵活多样的方式以外，还根据部分村组地处偏远、干部分散、教育不便的情况，创新打造“流动”的警示教育基地，即选取了近期本地发生的公款宴请、优亲厚友、雁过拔毛等侵占群众利益的典型案例，制作成可折叠、可拆装，且运输方便的移动展板，到社区、村民小组进行巡展，使村组干部在家门口就能受到警示教育。截至目前，已在西翥街道的11个社区和100余个村小组开展了警示教育，持续传递严查基层“小微腐败”的强烈信号，切实守护人民群众的幸福感、获得感。
“以往开车２个多小时去会场，来回的折腾，哪有心思听课。现在‘足不出户’就能上生动的党纪课，更能体会纪检监察部门的用心良苦，学起来也会用心很多。”一名村干部参加流动警示教育课以后表示。