为创新事业单位机构编制管理，深化事业单位人事制度改革，大邑县卫生健康局2018年制定了《关于创新县级公立医院编制管理实行人员总量控制的实施意见》《县级公立医院员额人员管理办法》，实现了县级公立医院医技人员管理规范化、合理化。今年3月，该局率先在大邑县人民医院推行员额人员公开招聘，招聘了30名护士。
4月，该局又制定了《关于对乡镇公立卫生院（社区卫生服务中心）实行人员总量控制的实施方案（试行）》、《大邑县乡镇公立卫生院（社区卫生服务中心）编外人员管理办法（试行）》，规范了各乡镇公立医疗机构用人程序，严把入口关，提升了人员质量和行业形象。 4月，该局首次启动乡镇公立卫生院编外人员公招工作，对10家乡镇公立卫生院急需的21名卫技人员进行公开招聘，力求公开、公平、公正，委托第三方出具笔试题、面试题。通过前期报名、资格审查、笔试工作，5月14日在“健康大邑”微信公众号发布了笔试成绩及进入面试人员名单38人，5月17日对进入面试人员进行结构化面试,19人通过面试进入体检程序。公开招聘，使县、乡两级人员管理进一步规范化。【版权声明】凡本站未注明来源为"中国科学网"的所有作品，均转载、编译或摘编自其它媒体，转载、编译或摘编的目的在于传递更多信息，并不代表本站及其子站赞同其观点和对其真实性负责。其他媒体、网站或个人转载使用时必须保留本站注明的文章来源，并自负法律责任。 中国科学网对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。
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