日前，五华区印发《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施方案》，明确把系统推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系建设列为干部工作的重中之重，把坚定理想信念作为根基，把提高能力素质作为关键，以严格监督管理为保障，以调动各级干部积极性、主动性、创造性为着力点，抓培养、提素质，严管理、强考核，树导向、重激励，着力打造适应区域性国际中心城市高品质核心区建设要求的忠诚干净担当高素质干部队伍。
围绕贯彻落实《方案》，五华区系统规划了“强素质、重培养、优结构、明导向、严监督、激活力、促担当”等7项系列举措，全面构建“1+7”工作机制，用系统思维统揽、规范和推进干部工作，实现干部的培育、选拔、管理、使用各个方面相互作用，共同发力。
强素质
出台《2018—2022 年五华区干部教育培训规划》，提出干部教育培训五年纲领性目标任务，完善培训内容体系、优化分类分级培训体系、建强培训保障体系、健全培训制度体系，着力增强培训效果；
重培养
探索实践“走出去、扛起来、沉下去”的发现培养优秀中青年干部新机制，通过选派干部异地挂职锻炼、比选择优储备后备干部、完善一线培养机制等，增强干部培养的系统性、持续性和针对性；
优结构
对优秀年轻干部进行差异化、动态化、全程化管理，形成各层次、各年龄段的梯次配备；
明导向
修订《五华区科级领导干部选拔任用工作动议办法（试行）》等6个办法，建立了一套有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，切实落实好干部标准；
严监督
汇编干部监督工作制度，严格规范落实干部管理有关规定，严在平时、抓早抓小、防微杜渐；
激活力
出台《五华区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，着力解决干部不想为、不会为、不敢为等难题；
促担当
出台《五华区关于激励干部改革创新干事创业防错、容错、纠错办法》，用制度保护担当、促进担当，形成人人担当的干事创业良好氛围。