2019年4月9日至5月6日，五华区人力资源服务中心配合区委组织部耗时约30天时间共计完成1000多卷干部人事档案审核工作，现将工作情况总结如下：
一是严密开展岗前培训。为使档案审核工作规范有序进行，区委组织部的工作人员从政策要求、审查范围、审查流程等方面对档案审核人员进行了培训，明确了要求,统一了标准。中心工作人员随时待命，对工作中出现的问题进行现场解答，对不能解决的问题，统一上报，经研究反馈后解决。
二是严格审核人事档案。工作人员根据档案移交要求，特别对在职公务员的877卷干部人事档案的《干部任免审批表》进行复核；重点按照人事档案的分类材料逐类检查、甄别材料完整性，登记及时补充的查缺材料；着重对新进人员的档案是否整理及信息录入进行检查。现已查出需要进行整改的“三龄两历一身份”干部任免审批表200多份；缺档案材料学历521份，奖励152多份，考核、职务、工作经历等200多份。现已补充、入档学历100份，奖励50份，干部任免审批表更改20份,其他材料已补充50份。对新接受的21卷的档案已经进行了整理及信息录入。
三是严肃档案工作纪律。要求所有工作人员认真负责，各司其职，重点强调对档案中的信息做到不传言，不泄露。