按照《昆明经开区“十三五”人才发展规划（2016-2020年）》部署，到2020年，经开区要实现人才总量的目标是3.26万人，人才贡献率达32.65%。据昆明经开区管委会公布的数据，目前经开区拥有各类人才总量已超过3.2万人，其中专业技术人才达1.16万人，人才发展已成为园区经济社会发展的关键支撑。围绕“十三五”人才发展规划，经开区不断完善具有经开特色和优势的人才政策，着力打造一批引才育才精品工程。
在4月16日举办的昆明经开区“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”暨“千人计划”“万人计划”政策宣讲会上，省委组织部人才处副处长赵娴表示，近年来，省、市、区各级都着力加强人才政策创新和体系构建，基本形成优势凸显、立体互通、闭环衔接的制度环境和政策体系，许多卡脖子、中梗阻、相冲突的重点难点问题得到解决。
以经开区为例，近年来通过政策鼓励和引导企业不断引进高层次人才助力发展，同时加强内部人才体系的构建，形成内培外引同步推进的良好人才发展体系。
昆明嘉和科技股份有限公司（下称嘉和科技）是典型的智力密集型企业。据悉，该公司目前研发团队共86人，包括特聘专家教授8人、高级工程师6人、副高级工程师5人、工程师16人、专业技术人员27人。该公司一直致力于中高端关键用泵的研发，打破国外技术垄断，实现这一领域“中国制造”、赶超国际先进水平的目标。2015年、2017年，嘉和科技分别重点引进了两名高端科技人才。分别是哈尔滨工业大学流体机械学士、悉尼科技大学工程管理硕士王朝宇和以色列能源专家DavidMalka。王朝宇有着21年泵行业工作经验和15年外企工作经验，先后在多个全球顶尖泵公司中担任重要职位。以色列能源专家DavidMalka现担任嘉和科技节能中心总经理，精通节能技术。目前，嘉和科技研发已是国内领先的特种工业泵系统化解决方案供应商。
作为昆明领先的高端装备制造业企业，昆明云内动力股份有限公司（下称云内动力）生产一线培育了不少优秀技能人才。2010年成为云南最年轻高级技师的杜光纪，最初是云内动力的一名实习工人。工作中，杜光纪吃苦耐劳，善于钻研学习，在技能竞赛中获奖不断。2013年，公司让他到“秦选大师工作室”深造学习，他在刀具方面的才华得到了进一步的发挥。云内动力人力资源部副部长贺建介绍，云内动力在人才培育方面，组建了高素质的内部培训队伍，同时也建立了职业发展序列，畅通人才学习和晋升的通道。
昆明经开区人才办公室有关负责人介绍，按照“十三五”人才发展规划，经开区将不断提升服务人才的能力，围绕重点产业，加速人才的开发和培养，构建全覆盖的人才公共服务环境，营造高品质的人才安居环境。（昆明日报 记者吴洁）