绩效管理是指医院为提高医疗服务质量，推进分级诊疗制度建设，通过绩效规划、绩效评估、绩效反馈与绩效改进等管理过程，不断提高医务人员工作效率，最终实现管理更规范，服务体系更完善的一项管理活动。
为进一步推进金堂一院绩效管理体系建立，提升医院管理水平，3月19日，医院特邀第44届南丁格尔奖章获得者、医院护理管理特聘专家成翼娟教授，四川大学华西医院内科副护士长谷波教授莅临金堂，参加了“沱江之春”金堂护理人事绩效管理研讨会。研讨会由院长助理陈凤主持，医院领导班子、中层干部及飞鹰计划培训人员100余人参会。
成翼娟主任以《护理人力资源管理与华西医院护士绩效改革探索》为题，分别从国家政策、护理人力资源管理现状、护理人员薪酬设计的步骤与重点、华西护理管理者的管理思路与方法等方面做了详细的阐述。谷波教授围绕《病房护士长绩效管理实践》，从临床科室绩效分配到团队组织文化建设，用生动、真实的案例，分享了科室绩效管理的细节和方法。
在现场讨论环节中，两位教授与参会人员就绩效管理过程中遇到的难点、盲点进行了激烈的讨论。成教授以丰富的管理及实战经验告诉大家：人事绩效改革不仅仅是绩效分配问题，其最终目的是要调动全院人员的积极性，提高工作效率，促进医院高质量发展。作为护理应人员应大力支持医院的决策，加强学科建设促进护理学科和护理事业的发展，“不忘初心，牢记使命”！ (罗红华 )