2019年2月15日下午，区人社局召开2018年度科级领导班子和党员领导干部民主生活会，局领导班子成员及其他科级领导干部9人参加了此次会议，会议由局党委副书记、局长常宝雄同志主持。区委第三巡察组组长王建波同志及区纪委驻区政府办纪检组组长杨捷华同志到会指导。
会前，区人社局党委召开2019年第2次理论中心组学习，主动聚焦此次民主生活会主题，将学习内容主题与局务虚会、扫黑除恶相关工作有机结合，切实把学习成果落实到“两个维护”的政治自觉上，为开好2018年民主生活会打牢思想基础。并通过书面征求意见、集中座谈、实地调研方式，广泛征求到对局班子意见3个方面11条，对局班子成员和其他科级党员领导干部意见58条。同时，坚持 “四必谈”“六个谈透”，充分沟通思想、化解矛盾、增进团结，营造开好民主生活会的良好氛围。
会上，常宝雄同志代表局班子对2017年度民主生活会整改方案落实情况以及本次民主生活会征求意见情况进行了通报，并代表局班子围绕思想政治方面、精神状态方面、工作作风方面作对照检查。随后，在常宝雄同志的带领下，局班子成员围绕此次民主生活会主题逐一作个人对照检查，发言中，大家聚焦会议主题，紧扣思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的问题，联系自身工作生活实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，达到了预期的目的。
区委第三巡察组组长王建波同志在会上指出，此次会议取得了预期的效果，一是会议准备充分。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧扣强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当，找准了方向、找出了差距、找到了结合点,为开好民主生活会打牢了思想基础。二是查摆问题认真深刻。党班子成员通过各种形式和多种途径，广泛征求了各方意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查摆出的问题比较具体，深挖思想根源，贴近各自实际。三是自我批评与相互批评有“辣味”。在会上敢于直面问题，相互批评有深度、有辣味、有事例。被批评同志的建议都能接受，虚心整改，达到了“团结-批评-团结”的目的。四是整改措施有方向。面对存在的问题，班子和个人均列出了详实可行的整改方案，明确了整改方向和时间。王建波同志要求，要进一步强化风险防控机制，压实“主体责任”和“一岗双责”责任，努力克服“形式主义”和“官僚主义”，抓好人社行风建设，切实把问题整改摆在突出位置。区纪委驻区政府办纪检组组长杨捷华同志对个别领导个人事项报告不够规范进行了点评，并要求尽快整改落到实处。
常宝雄同志对王建波组长、杨捷华组长给予的肯定和指出的不足表示感谢，并对抓好问题整改提出四点要求，一要从严抓好问题整改。发挥班子和班子成员表率作用，对于查摆的问题、相互批评指出的问题，建立“三个清单”，确保整改方向明确、整改措施具体、整改效果可见。二是从实抓好工作落实。按照省委十届六次、市委十一届六次全会和区委十一届七次全会的部署，苦干实干，务求实效，确保中央、省委、市委决策部署贯彻落实到位。三是从细抓好作风建设。以这次民主生活会为契机，切实提高全面从严治党责任意识，结合区纪委《关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神开展集中整治形式主义、官僚主义问题的通知》（五纪通〔2019〕2号）及局党委《关于开展人社行风专项整顿的实施方案》（五人社党〔2019〕15号）相关要求，以“10个1”活动为抓手，着力找问题、补短板、促提升，切实抓好人社作风建设。四是从常抓好建章立制。坚持把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为人社今后工作的行动指南，突出抓好建章立制工作。结合局风险防控机制，不断健全和完善工作制度、管理制度、考核制度，把好的经验做法，用制度形式固定下来、坚持下去，坚持改到位、改彻底，不留死角、不留隐患。
下一步，区人社局班子将以此次会议为契机，以这次民主生活会为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，团结带领全局广大党员干部攻坚克难、真抓实干，严格落实中央、省委、市委、区委的部署要求，立行立改，不断巩固民主生活会成果，不断提高班子的凝聚力、号召力、战斗力，为推动五华高质量发展作出积极贡献。