截止2019年1月31日，五华区人社局劳动人事争议仲裁院共收到案件85件，不予受理12件，立案73件，涉案金额488.47万元,已结案件19件，其中裁决1件，调解13件，撤诉5件，共为劳动者挽回经济损失17余万元。
从数据上看，今年1月收案件数相比2017年和2018年同期，涨幅分别为117.9%和142.9%,案件数量激增，综合分析原因如下：
一、从劳动者层面看，劳动者维权意识增强，临近春节，劳动报酬争议案件集中。随着国家对劳动者权益保护的日益重视，普法力度不断加大，劳动者对自身权益的保护意识普遍增强，因此越来越多的劳动者愿意选择法律途径保护自身的合法权益；其次，劳动者对法律法规了解的不断深入，诉请的内容也日益多样，劳动争议案件的诉求主要集中在确认劳动关系、请求未签订书面劳动合同的二倍工资、支付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、社会保险赔付、工伤赔偿等方面，目前，因临近春节,案件主要集中在支付劳动报酬诉求上。
二、从用工主体层面看，部分企业经营者法治观念和意识淡薄，对企业劳动者的管理行为随意性较大。自《劳动合同法》实施以来，我区通过普法宣讲、开展座谈、培训等方式对用人单位进行规范，但仍有一部分用人单位基于各种原因无视或者故意规避法律，侵害劳动者合法权益。主要表现在不依法与劳动者订立书面劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，相关规章制度缺失，规避法律义务或违法加重劳动者义务，变更劳动合同或解除劳动关系不依法定程序。
三、从经济层面看，当前经济增长仍有下行压力。目前在全国经济放缓的趋势下，我区经济运行中各类结构性风险也将进一步凸显，大中型企业增长乏力、企业停产减产现象严重、缺乏新建投产企业等问题依然存在，加大了经济平稳转型的难度和压力，部分企业存在自身经营困难、资产重组、停工甚至破产的情况，导致拖欠劳动者工资、保险金费用的问题，使企业与劳动者的经济利益矛盾愈发尖锐，影响双方构建和谐稳定的劳资关系，引发的案件数量也在不断增加。