随着人工智能技术的成熟以及国家工程项目的推动，安防行业正在不断释放巨大的市场需求潜能，新应用场景也更加丰富和细化。在安防智能化发展进程中，BAT华为、安防行业巨头、AI新创公司和传统中小型安防公司成为安防领域的重要参与者，他们各自承担着各自不同的角色，更为关键的是，这几个阵营的竞争也愈加激烈。
过去十几年，安防行业属于劳动密集型产业，而人工智能时代下的安防行业发展将更多依靠人力资源质量、技术进步以及资本的力量，因此，安防行业人工智能发展想取得突破，人才资源成为关键。有数据显示，我国从事安防行业企业约2.1万家，从业人员超过170万人，这些企业的安防从业人才结构图是怎样的?薪资待遇又如何?a&s最近针对安防从业人员年龄、学历、职位、薪资、职业规划、业务领域等方面做了一份调查报告。本文仅从年龄、学历、职位、薪资这四个方面调查结果做展示和分析。
8090后仍是大主力军
从a&sResearch年龄占比图来看，25-30岁以及30-35岁年龄段的人员是安防企业两大主力军，共占总人数的60%以上，而且两阵营占比几乎持平，可谓平分秋色。其中，前阵营(90后大军)超过一半人数从事市场公关工作，代表打造品牌形象的中竖力量，是企业 “颜值”担当;后阵营(80后大军)则是集中在产品研发和技术支持岗位，是企业的技术担当。另外，35-40岁占14.29%，主要担任高级管理和专家顾问;40-45岁占比12.24%，则聚焦专家顾问职位，45岁以上占3.06%，则是多为高级管理岗位。
a&sResearch年龄占比图
a&sResearch年龄与工作岗位交叉图
AI和工程化人才较紧缺
人工智能、物联网和云计算等技术的不断渗透，深刻改变着安防市场需求和市场形态，同时也决定了安防企业对人才需求的改变。现阶段，安防企业的竞争不仅局限在技术创新上，更是聚集在“产品+生态+服务”比拼，因此，安防企业不但要在技术研发人才上面下功夫，同时也要加大渠道拓展和工程管理人才。
根据对安防从业人员的学历调查结果显示，本科人数占比达58.16%，大专26.53%，高中/中专5.1%，研究生占10.2%，由此数据可见，安防从业人员学历参差不齐，但整体学历水平和其他行业相比，仍可位列中等位置。
a&sResearch学历占比图
从工作岗位占比图来看，安防领域技术支持人员占25.51%，占比最大，市场公关、高级管理和产品研发占比分别18.37%、13.27%、10.2%，另外，业务销售占比19.39%，位居第二，仅次于技术支持。整体来看，人工智能技术和AI工程项目人才较为紧缺，未来安防企业需尽快补上这块短板。
a&sResearch工作岗位占比图
岗位薪资差异明显
从薪资分布占比图来看，安防从业人员的薪资视不同岗位而定，基本是分布在5000-10000、10000-150000和15000-20000这三个档次，占比分别为38.7%，20.41%和19.39%，整体来看工资平均水平虽然没有拖国家后退，但与BAT和新创AI企业比较，则被甩一大截。
另外，由调查结果可知，产品研发人员的工资水平普遍高于技术支持人员两个档次，业务销售和市场公关薪资相差无几，而高级管理人员之间的工资则差异偏大，30.77%人数工资处于5000-10000档次，23.08%人数处于15000-20000档次，另外15.38%人数在25000-30000档次，15.38%人数则是在50000以上档次。另外，专家顾问工资相较来看，起点较为高一些，基本在15000以上，而1/3人数可达30000-50000档次。
a&sResearch薪资分布占比图
a&sResearch薪资与工作岗位交叉调查图
以上可见，安防从业人员的薪资因岗位不同，薪资差异较明显，即使同岗位也因企业不同，有很大差异。当然，薪资同时也受加班情况、工作年限及工作能力、企业发展等因素影响。