今年,中心党委对中层干部年度考核方案进行了改革,将考核结果由述职大会测评单一结果确定,变为由工作实绩、上级评价、群众评价等立体综合评定,更加强调对工作实绩的考查和评价主体的多元化,在原有考核程序、内容未变的条件下,既不增加科室工作负担,又使评价体系更加科学合理,有助于真实反映中层干部全年工作,更好发挥考核的指挥棒作用。
大会上,40名中层正职和党支部书记逐一进行了述职汇报。每名同志认真进行了准备,PPT制作精美,述职讲话言之有物、内容丰富,既全面反映了一年来科室工作,又体现了个人履职情况和发挥的作用;在肯定成绩的同时,又有对事业发展形势的判断和对未来的思考,同时能够看清科室面临的问题,认清自身存在的不足,诚恳给出下步努力的方向和改进措施。
大会最后,黄春进行了总结发言。他表示,此次大会质量较高,是一次圆满的大会,既是对2018年工作的一次考核,也是对2019年工作的一次再安排、再部署。他强调此次干部考核更加注重突出实绩、群众评价,能够更加真实的体现每名干部履职能力和工作水平,考核结束后,综合日常考核以及其他考核环节结果,确定考核最终等次,同时强化考核结果运用,在适当范围内予以公布,并将其作为创优评先的依据,中心将出台新的干部选拔任用办法,建立干部能上能下能转岗的机制制度。他还表示2019年既有机遇也有挑战,卫生改革、迁建、日常卫生防病以及传染病防控等工作任务重,中层干部承上启下,希望广大中层干部认真履职,奋发进取,积极作为,为首都公共卫生事业发展做出更大的贡献。党支部书记发挥自身作用,教育引导广大党员职工正确认识党建形势和党建工作,加强党支部规范化建设。临近年底,各科所要认真梳理近期工作,科学合理安排时间,精心谋划工作,防止打乱战,确保工作有序开展。
在述职人员述职的同时,参会人员对其进行了现场民主评议。
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