面对新时代新任务新要求，如何建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，推进老干部工作科学发展？五华老干部局通过提升政策运用能力、提升沟通协调能力、提升服务管理能力和提升开拓创新能力进一步加强老干部工作队伍自身建设。
提升政策运用能力。通过办班培训、研讨交流、专题讲座等形式，有计划、有步骤地对老干部工作队伍进行工作政策和业务知识等方面的系统培训，使广大老干部工作者能够熟练掌握并自觉运用党和国家关于老干部工作的方针政策，努力增强理解贯彻执行政策的能力，解决好老干部政治、生活待遇上的重点、难点问题。
提升沟通协调能力。注重沟通，做到对老干部反映的问题，当场能答复的答复、应解释的解释、该协调的协调，最大限度地按政策规定给老干部一个“最佳答案”；注重协调，主动争取各级领导的关心、有关部门的支持，在协调中把问题落实、将事情办好。
提升服务管理能力。根据老干部工作的特点，邀请有关专家为老同志和全局人员做养生保健和老年人心理健康知识专题讲座，使工作人员增长了医疗保健等知识，为做好“双高期”老干部服务工作奠定了基础；为进一步强化“老有所需，我有所应；老有所难，我有所助”的精准服务理念，多年来坚持在全区范围内开展“进百家门、知百家事、解百家难、情暖老干部”活动。全局工作人员每月每人深入探访一户老干部，倾听老干部呼声，了解老干部诉求、收集意见建议，变老干部来反映问题为主动为老干部解决问题，使老干部们切身感受到党组织的关怀和温暖。
提升开拓创新能力。注重把零散做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，以形成适应新情况、解决新问题的新对策；注重调查研究，深入研究解决工作中的难题，如，如何整合社会力量，更好利用社区资源做好离退休干部管理服务？如何适应离退休干部居住特点，创新党组织设置形式、活动方式? 推动观念创新、机制创新和方法创新，使老干部工作与时代发展同步、与党委政府中心工作合拍、与广大离退休干部需求相适应。