一、全区上半年需求和求职情况分析
1.从供求总体情况看，本年度1至6月份我区单位登记招聘总人数15670人，登记求职总人数3079人，求人倍率为5.09。需求总数大于求职总数。
2.从产业分组的需求人数看，第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为0.76%、1.67%、97.57%。第三产业已经成为劳动力市场需求的主体。
3.从行业分组的需求人看，住宿和餐饮业、居民服务和其它服务业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业为市场中需求量较大的前四个行业，也是我区提供就业岗位的主要行业。
4.从职业分类的需求状况看，商业和社会服务业人员需求旺盛，成为本年度需求的主体。
5.从求职状况看，求职者主要集中在行政办事人员和有关人员以及简单生产运输设备操作工范围。
6.从求职人员的类别来看，失业人员（包括新成长失业青年、就业转失业人员及其他失业人员）、本市农村人员所占比重最大。
7.从需求情况和求职情况看，男性远多于女性，年龄主要集中在18-44岁之间。
二、全区上半年就业形势分析
本年度1至6月份我区需求人数有小幅度的下降，3至5月份是人员求职高峰，从6月起求职人员有所减少。从劳动力市场运行的表象看，需求岗位较大的第三产业呈现“供大于求”的现象，就业难和招工难的矛盾依然存在，劳动力市场结构性矛盾突出,主要表现为以下几点:
1.失业人员和新成长劳动力不能尽快适应就业岗位的要求，部分下岗失业人员由于自身素质难以适应新岗位的需要而导致就业难，部分大学生就业难只要是由于所学专业与企业需求不符合。
2.目前市场需求状况是一方面社会服务业和熟练技术、高新技术岗位需求空缺，特别是制造业、加工业的技能型、技术型的熟练技工奇缺，而传统单一技能的求职者仍占多数，致使初级及以下职业技能劳动力因不能满足企业需求而相对过剩。
3.企业的需求岗位大多数为第三产业社会服务类简单技能岗位类型，多数岗位都不适应文化学历较低、年龄较大的失地农民及富余劳动力的求职要求，而农村富余劳动力仍有存量和增量，存量大部分为中年劳动力。另一方面，求职者的求职意向与企业用工需求质量存在矛盾，出现一些条件艰苦、劳动强度大、工资待遇较低的企业招不到工。随着社会的发展，新生代求职者有了更强的权益意识，对劳动条件、工资福利待遇、工作环境有更高的要求，这也导致了新生代求职者就业困难的局面。
针对目前存在的就业矛盾，我们要坚持就业优先战略，千方百计扩大就业和再就业，积极落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的新时代就业方针，加强技能型、高新技术型岗位的发掘工作，尽可能地帮助高校毕业生能学有所用；通过加强人力资源能力建设和职业技能培训满足企业对高素质、高技能劳动者的需求，同时鼓励失业者、进城就业的农村劳动者积极参加职业技能培训和继续教育培训，提高求职者的职业技能，增强其就业能力，加快农村富余劳动力的转移工作。继续发挥公共就业服务的帮扶引导作用，通过就业援助、就业扶持和免费职业介绍，为企业和求职者搭建平台，引导求职人员转变就业观念，促进广大求职者特别是困难群体和高校毕业生实现成功就业。
通过就业创业服务，五华区已帮助近千人成功就业。当胆，应届、往届离校未就业的高校毕业生求职人数相对较多，仍需要重点关注此类人员的就业情况，做好大学生职业指导和就业创业帮扶工作。