为进一步发挥好人民调解工作在矛盾纠纷排查化解中的主渠道作用和维护社会稳定的“第一道防线”作用，充分调动广大人民调解员的工作积极性，深入推进社会矛盾纠纷的排查调处和化解，激励全区调解队伍再上新水平，为维护辖区社会秩序稳定做出积极贡献。2018年9月19日，高新区圆满完成2018年人民调解以奖代补”考核工作。
此次人民调解“以奖代补”考核工作，主要考核各社区调解委员会的组织建设、工作制度、基础建设、业务建设以及受理调解的一般民间纠纷和重大疑难民间纠纷情况，以调委会每月报表为基础，采取听汇报、查看调解案卷档案资料、随机抽查居委会人民调解工作情况等方式进行全面考核。在此基础上，根据考核结果，对综合考核达到相应分值的，依照人民调解补助政策，财政将给矛盾纠纷“以奖代补”专项资金
补助。
“以奖代补”激励机制实施以来，实行量化考评，将矛盾纠纷的处置效果、工作难度、工作量同社区调委会的奖励和补助挂钩， 多调多拿，少调少拿，人民调解工作按照市场化模式运行，进一步强化调解员的责任意识，增强了工作主动性和积极性，实现由“被动调解”向“主动调解”转变，进一步提高了人民调解员工作的积极性和主动性，大量矛盾隐患被化解在基层、化解在萌芽状态，为人民调解工作发展注入了新的活力。
（法制局 供稿）