今年以来，五莲县在持续推进县级医疗卫生体制改革过程中，突出抓好医院人才招聘、中层科室主任竞聘和技术带头人、技术骨干选拨培训三方面工作，着力加强县级公立医院技术人才队伍建设，为全县群众创造安全、高效、便捷的基本医疗卫生服务提供了坚强技术人才保障。
一是全面实施县级公立医院中层科室主任竞聘改革。县人民医院、县中医医院实行全员竞聘中层科室主任工作。竞聘打破编制、身份限制，让有实力者都可对科室主任岗位提出竞聘，以彻底破除论资排辈、逐阶递进的传统选人用人制，真正实现能者上、庸者下的良好用人格局。新任的科室主任，积极发挥带头作用，团结带动本科室职工，提高技术技能，改进服务模式，形成良好的协作发展氛围，医院各项技术业务有了新发展，1-8月县人民医院、县中医医院诊疗人次同比提高了8.98%；出院人数同比提高14.94%。
二是深入推动县级公立医院人才自主招聘。按照“尽早尽快”工作思路，从3月份开始，积极帮助医院对2018年人才需求展开调查，由医院根据实际工作岗位自主确定招聘计划，提出专业要求，并在第一时间发布招聘简章。招聘中，医院自主安排笔试、面试等环节，对应聘人员进行综合、全面测试评价，确保招聘人才能够真正满足医院实际发展需求，促进医院医疗服务水平提升。
三是大力开展学科带头人、技术骨干选聘培养计划。目前全县共选出眼科、神经外、中医、骨科等各类学科带头人10人、业务技术骨干16人，落实专项经费20余万元，用于技术业务骨干开展专业培训、扶持科研立项，极大的促进了全县帮学赶超良好学术氛围的形成，并带动医院重点学科向高层次发展、诊疗技术创新应用。