8月21日上午，度假区总工会在管委会一楼会议室召开2018年集体协商暨工会“两书”工作会议，辖区65家基层组织的工会主席及专干100余人参加了会议。
会议首先通报了2017年度假区工资集体协商工作推进情况，特别是“四项创新”制度的落实情况。度假区总工会常务副主席在肯定上一年度工资集体协商工作取得成效的同时，指出存在的问题：
1工资集体协商的质量不够高，合同有效针对性不强。
2推进集体协商过程中没有形成推进合力，工会组织力量薄弱。
3集体合同的执行缺乏监督力度，部分企业工资集体协商流于形式不能有效落实。
面对存在的问题，度假区总工会常务副主席同时提出三点意见：
1要明确目标，充分认识企业协商工作的重要性和必要性，集体协商是维护职工经济利益的重要体现，是协调劳动关系的有效抓手，是实现劳资双赢、推进企业平稳健康发展的重要措施。
2要注重协商质量，着眼于充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用，坚持沟通、协商、签约、审核四个程序缺一不可。
3要继续有效使用工会“两书”，依托“两书”，及时化解辖区内企业职工上访问题，维护好职工的合法权益。
会上，度假区总工会工资集体协商专职指导员从《工会法》、《云南省工资集体协商条例》等法律法规基本知识切入，对企业规范、有效开展集体协商工作进行了系统、全面的说明，并从科学使用谈判方法、提升谈判技巧进行了专业指导，这为推动度假区按照全省《集体协商提质增效县级达标晋级行动计划（2018-2020）》实现达标晋级争先进的目标奠定了基础。