6月22日，在一年一度的科技教育促进大会上，省千佛山医院公布《杰出中青年培养对象选拔与管理暂行办法》，这标志着医院对中青年医护人员的培养再度升级。
2011年，省千佛山医院出台了《加强优秀中青年专业技术人才队伍建设实施方案》，即“优青”培养方案，先后分四批选拔了172名优秀中青年人才培养对象，通过派到国外进修学习进行重点培养。目前，已有两批培养对象顺利通过考核，其中大部分人员已走上科室管理岗位，为增强医院发展后劲积蓄了力量。
此次《杰出中青年培养对象选拔与管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）是“优青”培养方案的“升级版”。按照《暂行办法》，每批入选的“杰青”培养对象培养期为3年，实行滚动式动态管理，设定了严格的选拔条件，如年龄为“70后”，有副高以上职称、博士学位和半年以上海外留学经历，同时对以往临床业务、带教、科研课题和论文等都有明确的量化要求。经过公开、严格的选拔程序后，医院将与培养对象签订任期目标责任书，在临床业务、科研教学、学术交流、管理能力提升等各方面给予重点扶持，如实行院领导联系制度和导师制，聘任本专业国内外一流知名专家担任其导师，派遣到导师单位随导师进修学习3到6个月等等。同时规定了岗位职责，在培养期内对培养对象的临床业务、科研教学等都有具体的指标要求。培养周期内，医院给予培养对象每年科研经费资助10万元，培养周期合格者给予生活补助经费30万元。
医院院长孙洪军在大会上强调，人才是第一资源，人才决定创新，这一认识任何时候都不会改变。医院将持之以恒的坚持优中选优、重点培养，为医院未来发展积蓄力量，加速医院新旧动能转换进程。
