为加强人才引进和培养工作，山东省妇幼保健院出台了“引才兴院五年行动计划”，吹响了医院新一轮的引才引智号角。
山东省妇幼保健院作为全省妇幼保健技术指导中心，近年来快速发展，人才缺口较大。院党委历来高度重视人才的引进和培养工作，在省卫生计生委人事人才工作会议召开后不久，即按照会议精神和袭燕主任对委属单位人事人才工作的具体要求，结合单位实际情况，研究出台了“引才兴院五年行动计划”。在此次的行动计划中，对来院工作的具有博士以上学位人员，五年内每月给予一定数额的生活补助金，对于因医院业务发展而引进的临床急需中高级专业技术人才给予部分工作补助金。目前，已有十余人兑现相关待遇。
此项政策的出台，使医院对高端人才的引进更具吸引力，同时也激励现有人员继续向更高层次深造。医院将继续研究制定一系列的优惠政策，进一步做好高端人才和临床紧缺人才的引进、培养，切实抓好人才储备工作，为医院各项事业的可持续协调发展夯实人才基础和智力基础。