近年来，日照市东港区坚持以人民健康为中心，以推进基层综合医改和公立医院改革为契机，以优绩酬、鼓干劲、激活力为导向，以引进人、培养人、留住人为关键，建立健全人才保障机制，探索“请进来、走出去”人才引进和培养模式，优化改进招聘办法，科学制定中长期人才发展规划，加大人才招引力度，着力提升全区医疗卫生服务能力和水平，进一步增强人民群众的获得感和幸福感。
一、在统筹专业技术人才招聘下功夫，着力提升基层人才队伍建设能力。一是建立健全用人机制。加快建立全区卫生人才的使用、需求、预测、评估长效机制，制定切实可行的中长期人才发展规划，建立符合基层医疗卫生行业特点的用人机制。二是做好基层医疗机构招聘工作。积极争取加大各基层医疗卫生机构中、高级岗位设岗比例，落实好基层医疗卫生机构职称评聘相关政策，并向基层一线倾斜。根据2018年度招聘计划并报区编办批复，全区公共卫生和基层卫生单位招聘医学类毕业生33人（基层卫生单位31人）。通过政府购买服务的方式，招聘部分医护人员，解决因编制受限，社区卫生工作人员不足的问题。三是创新招聘模式。充分利用省、市有关免费医学生定向招聘“订单式培养”及“三支一扶”支医等有利政策，上报全区免费医学生招聘计划，未来5年每年招聘170人（定向招聘40人，定向培养130人），招聘人员将全部面向基层。今年该区乡镇卫生院2018年高校毕业生“三支一扶”岗位需求计划9人。四是开展全科医生转岗培训。“十三五”期间每年转岗培训全科医生不少于20人，市级财政按照8000元/人标准给予补助。到2020年底，力争实现城乡每万名居民拥有2－3名合格的全科医生。五是创新乡医培养模式。积极探索乡村医生“订单式培养”，毕业经培训取得相关执业资格后，直接进入村卫生室执业；鼓励乡村医生参加乡村全科和执业（助理）医师考试，具备执业（助理）医师资格的人员，纳入政府购买服务人员管理，由卫生院统一调配使用。
二、在创新高层次人才引进上做文章，着力提升高端医疗技术服务水平。一是创新高层次人才及急需紧缺人才招引。2018年，在前期市中心医院引进齐鲁医院、天津医科大学附属肿瘤医院等国内知名医院专家坐诊取得明显成效的基础上，继续加大引进力度，全系统力争每年引进1-3名卫生高层次人才，3-5名卫生紧缺人才。二是突出招才引智、招科引技战略。加强市中心医院与国内知名医院的人才、技术联系，市中心医院已出台的《日照市中心医院博士研究生引进与管理规定》为招引博士以上高层次人才提供了政策支持。今年，组织中心医院分别到济宁医学院、潍坊医学院、泰山医学院及山东大学、青岛大学等省内高校招聘，参加校园招聘4场，签约硕士研究生6人。
三、在发挥人才示范引领作用上求实效，着力提升重点学科建设水平。一是加强学科建设，突出示范引领。强化内引外联和技术合作，市中心医院积极推进9个市级重点学科建设，出台配套政策，大力引进新技术、开展新项目。引进北京朝阳医院肝胆外科专家孙文兵为医院首席专家，成立孙文兵教授工作站及肝肿瘤筛查与微创治疗中心。加快推进卒中中心和康复中心建设，新上报18项新技术，增强该区专业学科优势。二是加大人才培养，提升能力水平。为加快全系统专业技术人员知识更新的步伐，区卫计局继续大力实施新招聘专业技术人员的入职培训和继续教育培训工作。区级医疗机构继续着力对低年资医务人员强化“三基”训练，高年资到省级医院轮训，业务骨干到国内知名医院知名学科进行重点培养；基层医疗卫生机构继续在改善软硬环境的同时，大力实施继续医学教育，推进卫生人才知识更新，加强卫生技术人员创造力的开发和创造性思维的培养。2018年，计划通过组织优秀专业技术人才外出学习、邀请专家集中授课、组织区直医疗卫生单位专家到乡镇卫生院开展技术指导、网络远程教育培训及自学等形式多样的培训，最大程度的提高专业技术人员的技术水平和能力。