为全面落实调整劳动关系各项法律法规，建立健全预防为主、源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，努力形成党委领导、政府负责、社会协同、主体参与、法治保障的良好工作格局。，昆明市五华区在全市率先成立“协调劳动关系三方委员会”，并制定下发《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，为辖区实现劳动用工更加规范、工资报酬合理增长、劳动环境不断改善、安全健康切实保障、社会保险全面覆盖、人文关怀日益加强、诉求渠道更加畅通提供了有力的组织、机制保障。
“协调劳动关系三方委员会”通过建立三方信息沟通和联席会议制度，将政府、企业、工会三方统筹到一张桌子上协调解决劳动关系问题，形成了区人社、总工会、工商联等多个职能部门广泛参与，协同开展劳动关系法律法规执行监督、劳动关系问题调查研究、申诉维权学习培训的良好局面。该区还在全省率先将劳动保障监管执法重心下沉，在下辖各街道办事处成立劳动保障监察中队，强化劳动保障监察，同时大力夯实基层劳动争议调解平台建设，在北京外企人力资源服务有限公司、家乐福等23家在区企业成立劳动人事争议调解委员会，自上而下将协调触角延伸街道办事处街道、五华科技产业园区、大型企业和人力资源公司，全面推动和谐劳动关系建设各项工作有效落实。
此次“三方协调机制”的建立是该区积极实践运用“党政动手、依靠群众、预防纠纷、化解矛盾、维护稳定、促进发展”的新时期“枫桥经验”的又一次有益尝试，为全面构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，夯实了基础、提供了典型范例。