临清市卫生计生局加强人才队伍建设更加注重整体推进，紧紧围绕卫生计生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，整合工作力量，精心安排部署，采取切实可行措施狠抓落实，形成做好卫生计生人才工作的合力，取得了一定的成效。
注重健全机制，完善卫生计生人才发展投入机制。成立了以卫计局主要负责人为组长的市卫生计生局卫生计生人才工作领导小组，制定了《临清市卫生人才队伍建设工程实施方案》，全面加强了卫生人才队伍建设。卫生计生人才使用评价机制以及卫生计生人事工作领导机制，激励干部人才干事创业的热情。
注重干部建设，以德才素质为核心，把好干部队伍进口关。坚持五湖四海、任人唯贤，开阔人才选拔视野，建立科学公正的用人机制，促使优秀人才脱颖而出。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实行考试与考核相结合，把合适的人用到合适的职位上。坚持注重实绩、群众公认的原则，重点考察干部的思想政治素质和实际工作能力，使人的素质、能力和职位需求相匹配，使各方面优秀干部充分涌现、人尽其才、才尽其用。去年以来，临清市共招聘人才218人，其中市医院招聘医学院校毕业生186人，各乡镇卫生院招聘医学院校毕业生32人，全部进行了岗前培训。
注重整体推进，全面抓好卫生计生人才队伍建设。该局结合卫生工作实际，采取送出去、请进来，岗位传、帮、带等方式，分层次有重点的加强人才培养力度。积极开展了全科医师人员培训、公共卫生医师人员培训及乡村医生培训等活动，截止目前，参加聊城全科医师考核11人，住院医师规范化培训5人，全市基层医师公共科目学习考试培训508余人次，乡村医生以及部分医院职工在岗中医培训900余人次。
注重能力建设，深化干部教育培训。今年以来先后组织了卫生计生监督执法人员培训、《母婴手册》使用指导培训会，计划生育监督专项培训会等。大大提高了卫生计生系统干部职工的业务、管理水平。