今年以来，高密市妇幼保健院紧密结合工作实际，实施“四个强化”，扎实推进“作风建设年”活动开展。
强化部署。为确保活动顺利开展，制定了实施方案，成立了以院长为组长的作风建设年活动领导小组，层层开展廉政谈话、签订责任书，组织全体医务人员做出廉洁从业承诺。深化“党员先锋岗”活动，全院62名党员统一佩戴党徽，挂牌服务。同时，加强对各科室的督导，促进提高优质服务能力，改善服务流程，服务对象满意率达99%以上。
强化学习。围绕“两学一做”学习教育要求，每周一次开展党的先进性教育、党章党规进行集中学习。每月一次开设“作风建设大讲堂”，提升干部职工的整体素质。对照市委比学赶超标杆，以“找差距、补短板、创一流”为目标，组织了20余人次先后到全国一流的聊城东昌府妇幼保健院、湖南浏阳市妇幼保健院、长沙市妇幼保健院进行考察学习，分析差距，制定计划，比学赶超，全力推动各项工作提档升级。
强化执行。一是充分发挥职代会、院务监督管理委员会作用，对重大事项决策、重点项目安排等进行监督把关，每一项开支由院务监督委员会和招标办共同参与，开支在10000元以上由职代会表决决定。二是在院领导班子、中层干部和职工之间开展环状互评活动，对民主评议排在后三位的党员干部进行诫勉谈话。三是深入开展“察民情解民忧、强基础促和谐”下基层大调研活动，实施1+1党员帮带工程，按照党员一带一、一带多、多带多的方式，全院62名党员与帮扶村建立电话、微信联系，发放便民联系卡，并结合业务优势，大力开展免费体检活动及科普知识的宣传。目前，已免费查体468人次，发放优生优育、母乳喂养宣传材料3000余份。
强化监督。一是实施党办主任、院务监督委员会主任列席院班子会制度，监督院领导班子日常工作情况，对发现的问题及时纠正，促进了领导班子作风建设。二是面向社会各界聘请了12名监督员，定期举办座谈会对医院建设情况进行监督；邀请市审计局指导财务工作，针对审计发现的问题，逐一研究，逐条纠正，促进了内部管理。三是将财务科、审计科和招标办进行整合，实施联合办公，加强院内监管力度。四是推出领导班子“日报告制度”和“行政职能科室早交班制度”，班子成员全面接受职工监督，让权力运行充分暴露在阳光之下。同时，提高了管理效能，确保政令畅通，也为领导班子之间、领导班子与各职能科室之间、各职能科室相互之间建起了一个沟通交流的平台。