2017年5月2日，国家卫生计生委人事司副司长周明坚、劳动工资处处长高芳、干部二处调研员林长云一行来中心，就中心人事人才工作开展专题调研。
中心人资处首先汇报了中心人事人才工作总体情况和充分利用自身资源在人事人才工作创新、人事制度改革等方面开展的积极探索以及取得的成效，分析了当前中心面临的人才流失、断档断层和引进不畅等现实困难及其成因，提出了合理提高收入、提升高级岗位比例、增加编制和开展全球招聘等解决目前现实困难的可行性思路和建议。
王宇主任指出，中心始终重视人事人才工作，多年来在加强人事管理和人才队伍建设、提高职工待遇保障水平等方面不懈努力，采取了积极有效的措施。当前中心人才队伍建设发展面临的问题主要来自两个方面。一方面，是外部环境形势变化引起人才自然流动。当前社会整体收入水平增长较快，高校、科研单位在人才引进机制、待遇保障等多方面不断创新提升，而中心待遇保障政策、资源还比较有限，工作的刚性特点又十分突出，这就与外部环境形成反差，成为人才流失的一个重要原因。另一方面，当前中心人才引进，特别是专业领军人才的引进，还缺乏更加灵活的政策和机制，客观上制约了干部人才遴选的视野和范围。王主任表示，希望国家卫生计生委能够给予中心政策和条件支持，促进中心不断扩宽视野，广泛延揽人才，多种措施并行，培养使用人才。
李新华书记也对加强中心人才队伍建设提出了意见建议。他指出，中心是国内公共卫生权威机构，中心的专家到地方上代表国家、到国际上代表中国，必须要有一锤定音的能力。在中心国内、国际业务工作全面铺开的过程中，要始终重视解决人才问题、不断回应人才需求。李书记特别提出，希望国家卫生计生委充分考虑中心高级专业技术人才聚集的特点，对中心高级专业技术岗位的设置采取特殊政策，提高高级专业技术岗位比例，进一步确立和保障中心专家以及优秀人才的专业地位和岗位待遇。
国家卫生计生委人事司特邀的中心民主党派代表、结控中心主任王黎霞参加了调研座谈。王黎霞主任在发言中，提出合理增加疾控工作人员编制配比、提升高级专业技术岗位比例等促进中心人才队伍建设的意见建议。
周明坚副司长认真听取了中心领导和专家的意见建议，表示将会把了解到的情况带回委里、向领导汇报，并结合正在开展的公共卫生机构薪酬调研等工作，对中心人才的发展给予支持。
调研中，周明坚副司长一行还前往中心全国疫情视频会商中心和国家流感中心参观，实地考察了解中心特色专业工作情况和专业技术人员的工作环境。中心有关处室负责人和病毒病所领导等陪同参观。
王宇主任座谈交流
李新华书记座谈交流
周明坚副司长座谈交流
座谈会现场