为切实做好职工年度绩效考核工作，充分调动工作积极性，按照中心的统一部署，信息中心于2016年12月8日在昌平园区开展了职工绩效考核工作。
近年来，信息中心始终坚持开展年度述职考评，逐步探索出了科室考核与个人考核挂钩、定量考核与定性评价相结合，突出考察工作实绩的考评方式。为落实中心关于绩效考核工作的相关要求，信息中心在广泛征求意见的基础上，经主任办公会研究并报中心分管领导同意，于2016年3月印发《2016年信息中心职工工作绩效考核方案（暂行）》，明确了经费执行率、技术文档报告产出、资料上报及时性、公文处理效率等多个方面的科室工作考核指标，同时由职工报告个人工作业绩，全体职工填写考核评分表，赋予领导和6名职工代表更高打分权重，将科室考核和个人考核评分相结合，力求绩效考核工作更加科学、公平、合理。
在考评会议上，王健副书记充分肯定了信息中心职工一年的辛勤付出，同时指出要认真梳理工作任务完成情况，总结成败得失；要正确对待工作上的协同，公正对待他人。通过职工绩效考核，信息中心全体职工在评选出6名考核优秀等次职工的同时，也从不同角度总结了工作中取得的成绩和不足，加强了沟通交流。
(信息中心 供稿)
